Может ли работодатель сказать работнику, который вернулся домой из отпуска, что он или она не может идти на работу, пока у него нет медицинской справки? Каковы ваши права и обязанности, получаете ли вы пособие по болезни?

Если работник был выведен из строя на основании медицинского освидетельствования, он освобождается от обязанности работать и быть доступным, и за этот период выплачивается пособие по болезни в соответствии с общими правилами.

Если работник на основании медицинского осмотра не является нетрудоспособным, он обязан выполнить свое обязательство по работе и быть доступным для работы по трудовому договору. Таким образом, если работник готов и способен выполнять свою работу, невыполнение трудового обязательства является нарушением договора и, следовательно, является незаконным.

Но стороны также могут договориться о разных условиях работы.

В случае подозрения на заразное заболевание, если деятельность работодателя и характер выполняемой работником работы позволяют работодателю, работник может договориться о том, что работодатель временно предоставляет работнику право выбора места работы (домашний офис), если информация -технологическое или компьютерное оборудование доступно.

Если характер работы не позволяет этого или стороны не могут договориться, и работник желает и способен выполнять, может зарабатывать, но работодатель в превентивных целях принимает решение не нанимать работника в рабочее время или «запретить» работнику работать продолжительность отсутствия считается рабочим временем, на которое работник имеет право на базовый оклад (время простоя).

Работодатель обязан обеспечить условия для здоровой и безопасной работы. До прихода на работу и через регулярные промежутки времени во время трудовых отношений он обязан бесплатно сдать работнику экзамен на пригодность к работе (раздел 51 (4) Трудового кодекса).

Сотрудник обязан проконсультироваться с врачом и пройти медицинское обследование, если он / она замечает симптомы инфекционного заболевания или подозревает, что это так. Сотрудник должен сообщить работодателю о посещении врача.

Обязательное участие в скрининге в эпидемиологических целях может потребоваться по закону или по распоряжению государственного органа здравоохранения, целью которого является раннее выявление инфекционных заболеваний, поиск их источников и предотвращение риска заражения (Раздел 59 (1) — (3)). абзацы). Скрининг-осмотр, включая требуемую продолжительность поездки туда и обратно к месту скрининг-осмотра, считается обязательным медицинским осмотром при применении трудового законодательства (раздел 60 (3) Eütv.).

Исходя из этого, работодатель не может обязать работника проходить обязательный медицинский осмотр, но может отправить работника на внеочередную проверку способности

источник публикации: Magyar Nemzet

дата публикации 14.05.2020